Sessions
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Être informé des prochaines sessionsObjectifs pédagogiques
- Comprendre ce qu'est la motivation. Ce qui dit la recherche appliquée
- Sensibiliser et informer les managers sur l'impact de la motivation sur le comportement vis à vis de l'organisation et du travail
- Comprendre les enjeux à former les managers sur la thématique de la motivation
- Faire le lien entre motivation et performance
- Donner des clés pour motiver les équipes
- Pérenniser ces démarches
Programme de la formation
DEFINITION DES NOTIONS DE BASE SUR LA MOTIVATION
- Définir la motivation et les différentes théories
- Motivation intrinsèque et extrinsèque
- Pourquoi la motivation intrinsèque est-elle si importante ?
- Motivation extrinsèque et utilité à long terme
- Les différents niveaux de motivation, global, contextuelle et situationnelle
- Définir l'importance et l'influence de chaque type de motivation
- Peut on développer ou aider à développer la motivation intrinsèque ?
- Lien entre type de management et motivation
- Identifier les facteurs ayant un effet néfaste sur la motivation
- La motivation, liée à la performance des collaborateurs et leur productivité
- Rôle du manager
- Recueil des expériences apportées par les participants
- Jeux de rôle des différents types de management
- Comment mettre en place un management salutaire
Prérequis
- Aucun
Public cible
- Encadrants
- Tout collaborateur susceptible de manager et donc de motiver son équipe
- Toute personne qui désire comprendre l'impact de la motivation sur la performance
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